宋卫平董事长曾多次强调：“所有蓝城人都应该是生活共同体、利益共同体、事业共同体、命运共同体、理想共同体”。培养人才和造就优秀的员工是企业内部运作的首要目标。员工的成长是公司存在的第一要义，团队建设是集团发展的基石。

4月23日，蓝城乐居集团2021年度“五一”员工座谈会&拜师大会&团建活动在湖州长兴召开，公司全体员工200余人参加会议。

01

总裁寄语  乐居向荣

会上，蓝城集团副总裁、蓝城乐居集团总裁裘黎明强调了乐居人“要么不做，要做就做第一”的奋斗精神。他为全体员工阐述了公司的历史渊源，传达了公司成立一年多来，在项目拓展、产业布局、课题研究、两院建设、党建发展等方面所做的努力和取得的成绩。他表示，蓝城乐居未来必将行稳致远。

蓝城乐居集团总裁 裘黎明

02

榜样力量 品质初心

嘉兴区域总经理王锦锋是蓝、绿城最早的保障房建设者之一，是在保障房领域时间最长，且仍在保障房建设一线的老员工之一。对于自己15年来的心路历程点滴在目，“十五年，做踏实一件事”。他负责的项目中，不论在绿城还是蓝城都曾多次获得了飞检第一名。他不仅是乐居人的榜样，也是乐居品质追求的代表。

嘉兴区域总经理 王锦锋

03

共话心声 合伙共创

五一提案代表汇报阶段由蓝城乐居集团副总裁孙宜珍主持。

蓝城乐居集团副总裁 孙宜珍

来自本部和区域的六名代表分别就如何推动合伙人机制分层分级落实、如何做好本单位未来发展规划、蓝城乐居优秀管理者要求的认知分别做了提案汇报。

各位代表的提案，是各中心或区域员工的智慧结晶，对公司后续如何推广合伙人机制和做好未来发展规划提供了很好的思路与思考方向，而优秀管理者案例分享为在座员工提供了鲜活的案例参照。

04

结对为始 不离不弃

师徒制是蓝城的优良传统，师徒结对环节由蓝城乐居集团本体行政中心总经理欧阳小萍主持。

蓝城乐居集团本体行政中心总经理 欧阳小萍

她首先对《师徒结对辅导要求》做了解读，对导师、徒弟的角色和要求分别做了详细介绍，“师徒结对只是起点，用心才能结出硕果”。

导师代表钱小峰和徒弟代表陈伟健分别作表态发言。

导师代表钱小峰发言

徒弟代表陈伟健发言

会议合影

05

穿越回唐 好戏连连

在大唐贡茶璞仕酒店会议室里正装出席会议的乐居人一下子“穿越”到了大唐贡茶院里——

身着各色唐服，礼仪、走秀、射箭、蹴鞠、舞剑、飞花令、贡茶制作、影视还原、木射、投壶、茶道研学、开锁/拼图......

“一越千年长安梦，致敬盛世风华篇”，沉浸式体验解锁长安十二时辰的愉悦。

“五一”员工座谈会、拜师仪式、春季团建是蓝城乐居一直以来的传统。一年一度，既感受到了努力拼搏勇争第一的乐居精神，也看到了这是一个会玩和快乐的团队。来年春季再会！