基于“知识分享,伙伴赋能”的美好初衷,蓝城乐居集团于2020年4月启动了“学习、创新、分享、连接”属性定位的知识平台——乐居学院。虽刚起步,乐居学院已在知识开发、队伍建设、内部培训和外部分享各方面,美好初现,次第花开。
借教师节之际,乐居学院组织了“师道传承,听蓝论道”为主题的讲师专题沙龙活动,以强化公司内部尊师重道和文化传承的氛围。乐居学院院长裘黎明、执行院长孙宜珍及内部讲师近40人参加了此次沙龙。
「师道 师风」
乐居学院成立至今,实现了从零到一、从一到十的跨越。
基于乐居多年的知识沉淀和管理积累,经过系统整理开发和实践应用,乐居学院对内已完整搭建覆盖新员工、青干、项目负责人的培训项目课程体系,和面向全员的大讲堂业务课程体系;对外部伙伴已建立实施三类培训课程体系:工程类业务培训项目、领导力类管理培训项目和大讲堂业务类培训课程体系。
目前,乐居学院已培育内部讲师31名,新开发课程40余门,整理业务规范类学习内容100余项,5个月培训参与1629人次,总培训学时达6973学时。
我们将不断扩大内部课程的宽度与深度,提升讲师队伍的专家成熟度,强化知识分享的范围与力度,为学习、为传承、为发展,实现乐居学院的最大价值。
「师聘 师约」
知识分享,伙伴赋能,是蓝城乐居的基本知识观与合作观,是乐居学院的立院初心与发展之本!作为乐居学院的讲师,首要具备分享精神,要有知识分享的使命感与责任感。讲师是公司知识承载、知识整理与知识分享的核心主体,他们既要作为专家在自己专业领域钻研,在育人的同时又要强化自身的知识更新迭代能力和新知传授能力。
这是乐居学院对讲师的素质要求,也是为师之道的约定。
「师承 师说」
乐居学院讲师专题沙龙还特邀外部权威专家,浙江省人大常委会委员、法制委主任丁祖年先生现场调研指导,与大家互动交流,并解答问题咨询,解析探讨民营企业发展之道。
学习是让蓝城乐居进步的最大源动力,培训分享是让讲师进步的重要牵引力。乐居学院将始终致力于传承宋卫平精神和乐居价值文化理念,练好内功,久久为功,对内培育人才,对外分享知识,不断增强公司软实力,助力公司持续经营发展。