用心做事，用情服务，以充满亲情的、细致入微的人性化的服务给员工的生活、工作带来愉悦、温暖、舒心的感受。

公司不仅为员工提供社会保险、公积金、高温（寒）补贴、独生子女费等法定的福利项目；更是从员工的生日祝福，到员工一年两次的健康体检以及健康解读；从员工结婚、剩余的恭贺慰问，到为员工提供商业补充医疗保险；不仅如此，我们还为员工提供交通补贴、通讯补贴、服装福利、节庆福利以及各类假期福利。让员工的方方面面都得到公司无微不至的关注和关怀。

公司不仅关系员工，也关心员工的家人。为员工父母提供体检，为员工18周岁以下的子女提供子女保险，为员工18周岁以上的子女提供暑期社会实践的机会；同时，还经常性的进行家访、组织员工及家属活动，提供全方位的家属关怀。

团队活动是员工关爱的重要载体，从元旦、春节、三八、五一、六一、七夕、中秋、重阳，或者根据季节的变化开展丰富多彩的团队活动，以放松员工的心情，促进员工之间的交流与融合。

“五·一”员工座谈会是公司的传统，是公司收集员工各种需求、回顾员工关爱成效的重要平台和沟通机制。旨在倾听员工的心声，了解关心员工的学习成长和生活状态，更好地关爱员工；同时，也给优秀人才一个战士自身才华的平台，也让各级管理者去发现和培养更多的优秀人才。

奖励旅游是员工关爱的核心内容之一，一般安排在春节、五一或国庆期间，组织符合一定条件的员工及员工家属开展国内外旅游活动，旨在帮助员工释放压力、放松身心，既开拓员工视野，又促进团队融合。

公司为员工提供伙食补贴，但为了员工的饮食健康，有条件的单位均自建员工食堂，旨在保障员工的饮食丰富与健康，是员工之家建设的重点项目之一。

蓝城建立了一整套向全体员工的福利体制，以满足员工生活多样性的需要，提高员工的生活品质。公司除了法定福利，还有多样的公司福利及工会福利等。

要使员工在工作中实现人生价值的同时，分享企业发展所创造的社会价值和行业价值，不断满足员工的更深层面的内在诉求；落地“员工利益是第一位”的激励策略，建立“效率优先 兼顾公平”的分享机制，不断优化薪酬福利机构，保持其竞争性、公平性、保障性。蓝城为员工提供具有市场竞争力的薪酬体系。为保持公司在市场竞争中的优势，蓝城定期对薪酬数据进行调查，并结合市场经济环境、公司业绩对员工薪酬进行相应调整。