日前，蓝城乐居集团代建的嘉善大西门项目、嘉兴凤桥项目、嘉兴余新项目等三个安置房项目被嘉兴市住建局授予2020年度嘉兴市“红色工地”称号。
近年来，嘉兴市重点推进工程项目“红色工地”建设，以“红色工地”建设牵引和推动全市工程建设质量、安全、文明施工管理。“红色工地”也已成为全市工程建设品质标杆项目的象征。此次三个项目同时获评“红色工地”称号，是对蓝城乐居代建项目品质的充分肯定，也是对嘉兴区域项目团队工作付出和成果的充分认可。
蓝城乐居集团以“123456”党建工作体系为依托，坚持“党建引领，组织赋能，融合发展，助力经营”的党建定位，坚持将支部建在项目上，推进“五红”服务型支部建设，实施“五联”党建联建机制，着力打造“五心”项目。
1 党建引领抓生产
蓝城乐居嘉兴区域党支部自成立以来，持续做好“三会一课”“两学一做”，加强与集团党总支的沟通，加强与参建各方的联动，做好各方融合的纽带作用。通过党群建设与项目建设双建合璧，将支部建在项目上，让流动党员在工地上有组织，以党建促生产，全面发挥党员带头作用，增强项目部的团队凝聚力，推动工程建设顺利进行。
嘉兴大西门项目联合党支部牵头开展的“建筑工人沟通日”活动，以面对面谈话聊天的方式，为一线工友提供沟通交流的窗口，让党建工作落到实处，进一步了解工友们的实际困难及需求，对于工友们反映的问题，项目联合党支部会后第一时间着手解决，落到实处，进一步促进项目的有序生产，发挥党建引领的作用。
2党建融合促和谐
项目建设前期，由嘉兴大西门项目联合党支部牵头，对项目建设工程中对周边居民可能产生的影响一一阐述并提出相应解决办法，与周边居民积极沟通，获得居民的理解和同意。疫情期间,和善家园小区项目联合支部与嘉善县魏塘街道办事处共抗疫情，共克时艰，联合支部组织施工单位、监理单位，穿上红马甲，手持额温枪，对居民测量体温，检查出入证、健康码并登记，他们真诚耐心的服务得到了街道民众的高度认可，促进关系和谐，保障项目顺利推进。
3党建联动助经营
通过与委托方、街道、社区等单位联合进行各类党建活动，加强与各上级单位的联系，维护良好的关系，多方联动，实现资源融合，助力项目经营。
项目联合支部还接待了大量外部单位的交流，相互学习，共同进步，促进项目经营。如：台州市北部湾区经济开发集团、义乌建投集团、杭州城投集团、包头市青山区市委组织部、赤峰市红山区等相关领导及团队，对嘉善大西门项目党建工作考察交流。
4党建聚力提品质
嘉兴区域党支部围绕公司2020年经营计划，落实区域经营节点目标，通过党建工作逐步锤炼出一支具有较强执行力、凝聚力和战斗力的团队，对项目重难点提前梳理并谋划解决措施，确保项目正常有序推进，高效落实区域考核任务。
强化蓝城乐居嘉兴区域工程管理体系，促进产品营造精细化管理水平和产品品质的整体提升，结合集团第三方评估，由区域支部牵头设置“品质先锋”小组。充分发挥区域党员模范作用，围绕飞行检测工作重点展开，确保区域各项目取得优异成绩，为公司实现有质量发展提供基层保障。
蓝城乐居嘉兴区域党支部将继续坚持党建引领，统筹区域各联合支部党建工作，推进红色引领、红色驿站、红色文化、红色阵地、红色基因的“五红”服务型支部建设，深入开展党建联建机制，全力打造安心、放心、爱心、匠心、暖心的“五心”标杆示范项目。
为深入贯彻总书记“要继续发扬红色文化的革命传统，把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”的指示精神，不忘初心，牢记使命，蓝城乐居红色文化宣传教育小组于近日奔赴台州，开展红色文化研学之旅。
追寻先辈足迹 重温革命历史
在台州市天台县委党史研究室主任张树荣等领导的陪同下，蓝城乐居红色文化宣传教育小组参观了华顶党史遗迹区，追寻先辈足迹，重温革命历史，接受了一次红色教育的灵魂洗礼。
华顶党史遗迹区由华顶寺、药师庵、华顶革命纪念馆、太白堂等组成，已成为天台县党政机关、社会团体接受红色教育、开展爱国主义教育的重要场所。
在讲解员的动情讲述中，纪念馆中陈列的实物和纪念图片中的一个个红色故事在眼前徐徐展开，研学小组一行深刻体会到天台县革命历史以及革命先辈们艰苦奋斗、无私无畏的精神，以及他们与人民同呼吸共命运的优良传统。
感悟和合文化 弘扬时代精神
作为天台县和合文化物化工程之一，天台和合人间文化园承载了传统文化爱好者的久远理想——致力于和合文化的挖掘、传承和弘扬。至今已发展为综合研学、文创、和合艺术衍生品等业态为一体的文旅产业园。
在这里，考察小组一行近距离感受了“和合文化”的深刻内涵。正如总书记所说，“和合文化”是我国传统文化的精髓之一，它融合了儒释道文化的哲学思想，凝聚了中华民族“和而不同，合而有分”“天人合一”“以和为贵”“天下大同”的文化精髓。
如今，随着一带一路的发展，天台的“和合文化”被赋予新的使命，与国家战略同频共振，蕴含了打造现今世界文化和谐样板的时代内涵。
传承红色文化 党建引领发展
在企业发展的过程中，蓝城乐居始终坚持党建引领，融合发展。以“务实、创新”为原则，设立集团党总支、区域党支部、项目党支部三级组织，通过组织建设、队伍建设、阵地建设、机制建设、品牌建设五大抓手，充分联动委托方、属地相关方、产业链合作方、业主群众、群团组织、内部员工，打造标杆项目。
△蓝城乐居党建引领体系
此外，蓝城乐居集团还设立了“红色文化宣传教育基金”，成立“红色文化宣传教育基金委员会”，推动挖掘红色文化资源，加强保护和开发，积极参与革命文物、史料的收集、整理和展示，传承红色基因，弘扬时代精神。
蓝城乐居将继续坚定不移地听党话，跟党走，为更多的普通百姓营造美丽建筑和美好生活，为红色文化宣传教育贡献更多企业力量。
国庆将至,蓝城乐居集团富阳区域党支部组织发起喜迎祖国71华诞志愿服务活动。
01
无偿献血我先行 爱心传递暖人心
9月下旬，富阳区域党支部组织进行无偿献血，动员区域内健康适龄员工积极参与。在党员带头引领下，区域其他员工踊跃报名。
9月25日一大早，8名献血同志来到富阳大润发献血屋，将他们的一腔热血和爱心献给人民。短短一小时，献血屋共采集血液2100毫升。
从左往右依次为：季程亮、施洋、啜弘
从左往右依次为：李玉龙、袁仙柱、方沛文
检测血样汇入了中国造血干细胞捐献者资料库，行善举献爱心，给他人带去希望。
拿着第二张献血荣誉证书的施洋
血液是生命的载体，我国血液存量极度短缺，危重病人的血液供应极其紧张，为他人、为社会奉献一份爱是所有党员同志应尽的责任。
02
文明实践树新风 传递社会正能量
与此同时，为响应富春湾党建联盟号召，富阳区域党员王飞龙、陆萌梅、李玉龙、杨菁等党员同志换下“工装”，身着志愿者服务红色马甲穿梭在人来人往的富阳区步行街，对闯红灯过马路、随意丢弃杂物等不文明行为进行制止和劝导，捡拾路上垃圾，宣贯安全文明行为。
城市的霓虹灯映衬着这群忙碌的红色身影，不少路人向他们伸出大拇指。一位环卫大爷表示：“感谢你们的帮忙。”他们回应道：“今晚你休息，我们来！”大家会声一笑。他们诠释了党员同志应有的严于律己、舍己为人、服务社会的初心，向社会传递着正能量。
此次活动，不仅增强了党员志愿者的责任感和使命感，更彰显了党员们奉献自己、服务社会的时代精神，充分体现了富阳区域党支部的凝聚力、影响力和组织力，引导更多人建设文明美好城市。
国庆将至,蓝城乐居集团富阳区域党支部组织发起喜迎祖国71华诞志愿服务活动。
志愿服务活动
城市的霓虹灯映衬着这群忙碌的红色身影，不少路人向他们伸出大拇指。一位环卫大爷表示：“感谢你们的帮忙。”他们回应道：“今晚你休息，我们来！”大家会声一笑。他们诠释了党员同志应有的严于律己、舍己为人、服务社会的初心，向社会传递着正能量。
此次活动，不仅增强了党员志愿者的责任感和使命感，更彰显了党员们奉献自己、服务社会的时代精神，充分体现了富阳区域党支部的凝聚力、影响力和组织力，引导更多人建设文明美好城市。
7月20日晚上22点，蓝城乐居集团公司群里突然转发出一条消息，平湖某企业员工吕工在长兴出差期间，突发不适，昏迷不醒。经浙江大学附属第一医院重症急救后，被确诊为新型布尼亚病毒感染，需要全身换血，急需大量的血浆支援换取输血额度。该公司已组织员工无偿献血，但血量远远不够。
虽然素不相识，但爱心没有界限，伸出援手即是善意。时间紧迫，蓝城乐居集团党总支、工会迅速行动，发出爱心献血倡议，短时间内群内员工反响热烈、积极报名。
7月21日上午9点，浙一医院门口已经等候了多位前来献血的员工。填表、验血、检测、等候、献血，每个人都献出了自己最大的爱心，一袋袋殷红的热血传递着正能量。一个小时内，献血量共计2400ml。病患家属表达了最衷心的感谢，虽然素不相识，但这种突然而至的温暖总是能感动你我。
短短12个小时，从朋友圈看到消息，到完成爱心传递，乐居人用实际行动践行了自己的理念——与善为乐，以美筑居。传递社会正能量，不忘身边善举，乐居的党员同志也在诠释着身为党员的先锋模范作用。
献血有量，爱心无价，希望患者能够尽快苏醒康复，为了陪伴照顾的家人和无私奉献的所有人，战胜病魔，更好地为社会贡献自己的力量。
富阳灵桥项目系蓝城乐居集团富阳区域代建管理项目，总建筑面积95万平方米，分A、B、C三个地块建设。7月14日，富阳区域灵桥项目A地块成立项目临时党支部，这是中共蓝城乐居集团富阳区域支部下设的第一个项目临时党支部。随后，7月16日，灵桥项目B、C地块也相继举行了临时党支部成立仪式。
中共富春湾集团党委纪委书记黄鹤鸣、基础公司总经理张赵、蓝城乐居集团副总裁孙宜珍、中共蓝城乐居集团富阳区域支部书记应海敏、中交一公局书记张越（A地块参建单位）、浙江奔腾建设副总经理徐科宾（B、C地块参建单位），以及三个项目党员共同参与了成立仪式。
成立大会上，富春湾集团、蓝城乐居集团与参建单位领导为临时党支部、红色教育基地揭牌，并签订党建联建协议。
富春湾集团党委纪委书记黄鹤鸣对三个临时党支部的工作开展提出了要求：一是要充分整合内外部党建资源，发挥党建带团建促工建的作用，助力项目建设优质提速；二是要积极开展党建活动，发挥红色阵地的作用，营造良好项目氛围；三是要发挥党员的先锋作用，组建项目突击队，承担社会重难任务，攻克项目关键节点，充实“红筑联盟”的内在涵义。
蓝城乐居集团党总支组织“红色共建月”系列活动以来，已牵头成立四个项目党支部。这些红色阵地的建立，为党建工作开展提供了组织保障。
蓝城乐居集团党总支秉承基层党组织三级管控——蓝城乐居党总支、区域党支部、项目联合党支部，支部在建项目全覆盖原则。发挥两新组织的自主、创新优势，通过党建工作联动委托方、施工、监理等参建单位，深化各方互动与紧密协作，保证项目高效推进；联动当地街道、社区、百姓，监督产品营造过程，及时了解与听取百姓需求，围绕百姓居住与生活，确保为他们交上一份满意的答卷。
2020年7月13日，义乌建投&蓝城乐居培训共建签约暨首期项目负责人管理特训班开班仪式在建投集团总部举行。建投集团董事长毛应斌、总经理董连兴、副总经理叶臻泓、总工程师吴彬，蓝城集团副总裁、蓝城乐居集团总裁裘黎明、副总裁孙宜珍等双方领导出席，建投集团全体技术顾问、工程管理人员及相关部门人员，蓝城乐居集团讲师代表，及首期管理特训班全体学员共同参加并见证培训共建签约及首个合作项目“项目负责人管理特训班”开班。签约及开班仪式上，建投学院、培训共建联合学院正式揭牌。
培训共建签约及开班仪式后，乐居学院执行院长孙宜珍讲授开班第一课《项目负责人角色认知与实践》， 开启了特训班领导力及行动学习提升课程。
把企业还原成学校，持续关注员工成长，是义乌建投和蓝城乐居两家企业共同的人才理念；开放，分享，专业，赋能，是两家企业共同的学习观，也是对建投学院和乐居学院的共同期许。
把企业还原成学校
建投学院&乐居学院“培训共建联合学院”，是义乌建投和蓝城乐居践行“把企业还原成学校”人才理念的创新探索路径，可以发挥彼此优势资源，挖掘多年知识沉淀，搭建分享交流平台，为双方员工成长和企业发展提供更有力保障。
建投学院，自前身建投大学堂、社投大学堂起，共举办各类培训240余期，参训16000人次，充分体现了建投集团领导对员工学习成长的高度重视，和企业多年的管理沉淀厚度。
乐居学院，作为蓝城乐居集团知识平台，依托乐居十年实践积累与知识沉淀，对内支撑员工学习成长和企业发展，对外定位伙伴赋能与行业知识分享平台，持续开展各类内外培训学习和分享交流活动。
管理深耕 梯队培养
义乌建投作为一家管理体系完善、专业能力深厚、致力于打造高品质楼盘的区域性集团企业，当前正处于从平台性企业向竞争性企业的战略转型阶段。战略发展需要管理能力和人才梯队的支撑。正基于此，首期项目负责人管理特训班启动。
首期管理特训班以领导力课程培训为主线，以行动学习为工具，围绕项目负责人“管理自我，管理员工，管理团队，管理协作，管理业务”五维领导力模型展开培训内容，旨在强化项目负责人角色认知，深耕梯队管理能力，加强梯队人才储备，提升组织竞争力，支撑企业战略发展。
培训共建 赋能成长
培训共建，是蓝城乐居与合作伙伴彼此赋能，共同成长的典型创新模式，包括联合学院框架下的系统性培训项目，乐居大讲堂的交流分享，小班或者大课，培训或者咨询。
培训共建，只是起点，赋能成长方是最终目标。
蓝城乐居将继续秉持知识分享、伙伴赋能的价值理念，并将持续推动培训交流、文化交流，不断与合作伙伴相互学习、彼此促进、共同提升，为伙伴双方的战略发展提供人才支撑与能力保障，强化伙伴双方的合作附加价值。
